Chef de file des services spécialisés sur les marchés mondiaux de l'industrie, du commerce et des infrastructures, BranSafway fournit des systèmes d'accès et d'échafaudage, de coffrage et d'étayage, des services industriels et des solutions connexes à plus de 32 000 clients dans le monde entier. BrandSafway est née de la fusion de Brand Energy & Infrastructure Services et du groupe Safway en 2017. Nous sommes une société de 35 000 employés avec des opérations dans plus de 35 pays..

Chez BrandSafway, nous savons que nos employés sont notre plus grand atout, c'est pourquoi nous leur donnons les outils, la formation et les ressources nécessaires pour réussir.  Venez rejoindre notre équipe en pleine croissance.  Nous sommes à la recherche d'un(e) représentant(e) des ventes. 

Nous offrons un ensemble d'avantages compétitifs comprenant une assurance médicale, dentaire, visuelle, vie et invalidité, ainsi qu'un généreux plan de REER collectif.

Le(a) représentante des ventes sera responsable de la location et de la vente de produits et d'équipements grâce à l'atteinte de quotas de ventes basés sur les opportunités. Cette personne atteindra les objectifs commerciaux grâce à d'excellentes compétences en vente par téléphone, en vente externe et en communication en utilisant une approche courtoise et compétente. Le(a) représentant(e) sera en charge de générer des revenus grâce à la prospection, à la soumission d’appel d’offres et à l'établissement de relations continues avec les clients existants et potentiels menant à des ventes futures. L'intégrité, la vision et la passion sont essentielles pour ce rôle.

• Développe de nouveaux clients ; identifie et exploite des filons potentiels.
• Servir la clientèle actuelle, en répondant aux besoins et aux exigences ; fournit des conseils techniques.
• Tient à jour les dossiers des projets pour gérer correctement les chantiers ; génère d'autres rapports selon les besoins.
• Aide aux appels d'offres sur les travaux et coordonner la livraison des matériaux.
• Résoudre les litiges des clients lors de la configuration initiale du contrat ; sert de ressource aux représentants du service à la clientèle (RSC) après l'achèvement du contrat.
• Aide les RSC à résoudre les litiges après l'achèvement du contrat.
• Détermine la disponibilité préliminaire de l’équipement et de la main-d’œuvre.
• Fournit des conseils aux clients sur les termes et conditions.
• Consulte les départements d’ingénierie et d’opérations au besoin.
• Génère des revenus sur les marchés commerciaux et de la construction.
• Développez les comptes et les relations clients existants.
• Développer et établir des relations avec de nouveaux comptes, développer des contacts supplémentaires au sein des comptes existants et augmenter la part de marché.
• Développer et exécuter des stratégies visant à développer des comptes cibles liés à la géographie, au segment de marché, à la gamme de produits ou au compte, entraînant une croissance des revenus.
• Tenir des registres à jour sur les appels commerciaux, les contacts clients et les détails des réunions en temps opportun dans le format requis.
• Préparer et présenter des présentations techniques sur les produits et services.
• Faire des activités de réseautage avec les clients selon les besoins.
• Maintenir une apparence, une courtoisie et une attitude professionnelles à tout moment.
• Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

• Diplôme collégial ou universitaire concentration affaires, marketing, mathématiques, ingénierie ou une discipline similaire ; forte capacité à lire des plans (blue prints); capacité à visualiser des schémas d'étaiement, de coffrage et d'échafaudage ; au moins 3 à 5 ans d'expérience en vente externe, un plus si c’est dans le domaine de la construction ; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des périodiques commerciaux généraux, des revues professionnelles, des procédures techniques ou des réglementations gouvernementales. Capacité à rédiger des rapports, de la correspondance commerciale et des manuels de procédures. Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de groupes de gestionnaires, de clients et du grand public.
• Capacité à calculer des chiffres et des montants tels que des remises, des intérêts, des commissions, des proportions, des pourcentages, une superficie, une circonférence et un volume. Capacité à appliquer les concepts d'algèbre et de géométrie de base.
• Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit avoir des connaissances Word, Excel.
• Doit posséder un permis de conduire valide
• Doit être capable de voyager beaucoup

Exigences Physiques

• Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour remplir avec succès les fonctions essentielles de cet emploi. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.
• Dans l'exercice des fonctions liées à ce poste, l'employé doit régulièrement utiliser ses mains pour doigter, manipuler ou sentir, parler ou entendre, et se tenir debout et marcher. L'employé doit souvent s'asseoir et tendre la main avec les mains et les bras. L'employé doit parfois grimper ou se tenir en équilibre et se pencher, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper. L'employé doit soulever et/ou déplacer régulièrement jusqu'à 10 livres et occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres. Les capacités visuelles spécifiques requises par ce travail comprennent la vision de près, la vision de loin et la capacité d'ajuster la concentration.

BrandSafway, y compris ses filiales, est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances en emploi et ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, les croyances, la couleur, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'état civil, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant du Viêt Nam ou d'une autre époque.

Avis à tous les candidats potentiels :

Nous vous informons que BrandSafway n'exigera ni ne demandera jamais d'honoraires en échange de votre candidature, de votre embauche, de votre promotion, de votre transfert ou de votre maintien dans l'entreprise. Le fait qu'un employé vous demande de l'argent ou des honoraires en échange d'un traitement spécial ou d'une considération constitue une violation de notre Code de conduite. Si quelqu'un, qu'il s'agisse d'un employé existant ou de toute autre personne, demande le paiement d'une somme d'argent en échange de son embauche dans notre entreprise, vous pouvez contacter confidentiellement notre service de conformité des ressources humaines à l'adresse hrcompliance@brandsafway.com et fournir le nom de la personne ainsi que tout autre document ou preuve d'un tel acte.